Organizzazione e gestione delle risorse umane

Parlare in pubblico

Le tre dimensioni della Leadership: 2° Modulo

Le tre dimensioni della Leadership: 1° Modulo

Le tre dimensioni della Leadership: 3° Modulo

Guidare l’Impresa: Modulo – Misurare

Guidare l’Impresa: Modulo – Decidere

Guidare l’Impresa: 1° Modulo – Prevedere

Quanto costa il malessere aziendale?

Dialogo strategico e problem solving

Costruire tempo nel lavoro

Organizzazione e gestione delle risorse umane

novembre: 2024

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maggio 17, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivo del corso: fornire tecniche per essere più efficaci, sicuri e incisivi nelle comunicazioni in pubblico, lavorando prima sull’analisi di conoscenza e capacità possedute (strategie, contenuti, comportamento, stile), poi sul comportamento con un insieme di esercizi e ristrutturazioni che coinvolgono…

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marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 2° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 1° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 3° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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marzo 1, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è un modulo del percorso di Alta Formazione: Guidare l’impresa: da timonieri a capitani Il panorama attuale ci spinge verso nuove sfide, di fronte alle quali ci si trova come in mare aperto. In quest’ottica appare decisivo conoscere la…

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marzo 1, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

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marzo 1, 2017
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- Aziende
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 1° modulo del percorso di Alta Formazione: “Guidare l’Impresa: da timonieri a capitani” Il panorama attuale ci spinge verso nuove sfide, di fronte alle quali ci si trova come in mare aperto. In quest’ottica appare decisivo conoscere…

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gennaio 31, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivi del corso: Definire il repertorio dei comportamenti organizzativi necessari a rispondere in modo efficace alle esigenze presenti. Quantificare i costi occulti derivati dal conflitto e dal malessere organizzativo. Identificare gli indicatori di malessere/benessere. Stimolare la costruzione di sistemi di…

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gennaio 30, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivo prioritario del percorso è fornire strumenti di base e strategie per valutare quando attiviamo o siamo coinvolti in una comunicazione adeguata, e quali leve e motivazioni possiamo utilizzare per creare una “danza comunicativa” soddisfacente. La forza del dialogo strategico…

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gennaio 30, 2017
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- Aziende
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivi del corso: Acquisire competenze per una migliore gestione del tempo nel nostro lavoro, saper leggere più consapevolmente propri ed altrui comportamenti rispetto alla gestione del tempo, identiﬁcare criteri e strumenti per essere padroni delle nostre scelte e salvaguardare le…

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