Organizzazione e gestione delle risorse umane

La gestione degli insulti

maggio 19, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivo del corso: Fornire gli strumenti per gestire gli insulti e le aggressioni verbali, e prevenire quelle fisiche, che si subiscono sul posto di lavoro. Contatto: Lucia Tancredi…

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Stressato?

maggio 19, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Non tutto lo stress fa male, c’è un eustress che attiva i nostri riflessi, che ci fa essere più concentrati, veloci, acuti. Ognuno di noi ha però il suo limite, oltre al quale lo stress diventa dannoso per la salute,…

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Personal Devices: amici o nemici?

maggio 18, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivi del corso: Gestire in maniera sana ed efficiente i “personal devices” e le loro applicazioni quali chat aziendali e personali, e-mail e notifiche smartphone. Affinare metodologie per contrastare gli effetti collaterali della iper-comunicazione quali la ringxiety, la vibranxiety e…

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Parlare in pubblico

maggio 17, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivo del corso: fornire tecniche per essere più efficaci, sicuri e incisivi nelle comunicazioni in pubblico, lavorando prima sull’analisi di conoscenza e capacità possedute (strategie, contenuti, comportamento, stile), poi sul comportamento con un insieme di esercizi e ristrutturazioni che coinvolgono…

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Le tre dimensioni della Leadership: 2° Modulo

marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 2° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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Le tre dimensioni della Leadership: 1° Modulo

marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 1° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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Le tre dimensioni della Leadership: 3° Modulo

marzo 7, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 3° modulo del percorso di Alta Formazione: “Le tre dimensioni della Leadership” Cosa vuol dire essere leader? Questo interrogativo genera riflessioni operative che possono essere concretizzate in alcune parole chiave che tendono a circoscrivere l’ambito e i…

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Guidare l’Impresa: Modulo – Misurare

marzo 1, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è un modulo del percorso di Alta Formazione: Guidare l’impresa: da timonieri a capitani Il panorama attuale ci spinge verso nuove sfide, di fronte alle quali ci si trova come in mare aperto. In quest’ottica appare decisivo conoscere la…

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Guidare l’Impresa: Modulo – Decidere

marzo 1, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

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Guidare l’Impresa: 1° Modulo – Prevedere

marzo 1, 2017
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Questo è il 1° modulo del percorso di Alta Formazione: “Guidare l’Impresa: da timonieri a capitani” Il panorama attuale ci spinge verso nuove sfide, di fronte alle quali ci si trova come in mare aperto. In quest’ottica appare decisivo conoscere…

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