Organizzazione e gestione delle risorse umane

Dallo storytelling al public speaking

febbraio 8, 2018
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- Aziende
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

È un percorso per imparare ad applicare le tecniche dello storytelling, per aggiungere valore alla “narrazione” del business aziendale; per saper argomentare efficacemente e sapersi raccontare in modo coinvolgente; per interessare e appassionare i propri interlocutori (parlare in pubblico). Aumentare…

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Comunicazione in situazioni di stress

febbraio 8, 2018
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- Aziende
- Corsi a mercato
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

In situazioni di stress la comunicazione assume sempre una connotazione difficile e talora negativa sfociando in conflitto. In contesti sempre più competitivi e sfidanti, l’abilità comunicativa e negoziale aiuta a creare un valore aggiunto. Serve una metodologia che operi su…

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Gestire persone e organizzazioni verso industria 4.0

febbraio 7, 2018
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- Aziende
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il 2020 vi sembra lontano in un’ottica aziendale? Questo appuntamento con l’entrata nella quarta rivoluzione industriale è a un breve passo davanti a noi nella tempistica delle organizzazioni. Ma le organizzazioni cambiano la loro mentalità con estrema lentezza. Nel giro…

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Executive Master – Human Resource Development

febbraio 2, 2018
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Corsi a mercato, Formazione manageriale, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il Master ha l’obiettivo di fornire a figure chiave strumenti per condurre efficacemente i propri collaboratori negli attuali scenari in continua trasformazione, ovvero gestire il fattore umano affinché rappresenti una chiave di successo e non un elemento di criticità. Saper…

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Direzione d’orchestra e Leadership

dicembre 20, 2017
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Direzione e sviluppo d'azienda, Formazione, Formazione manageriale, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il progetto utilizza tecniche della direzione d’orchestra in funzione dell’accrescimento del potenziale di comando del partecipante, sia nei rapporti uno a uno sia in quelli di gruppo e collettivi. Le doti di Leadership vengono sviluppate avvalendosi di metodi cognitivi (razionali)…

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Strumenti di problem solving

dicembre 7, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Tutti affrontiamo problemi, ma solo alcuni di noi sanno farlo con determinazione, ingegno e perdendo poco tempo. È un’abilità che si affina, acquisendo sensibilità e metodo. Questo corso ha un taglio applicativo e coinvolgente, propone diverse attività per sperimentare concretamente…

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La creatività in azienda

dicembre 7, 2017
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Efficienza e competenza sono oggi fattori indispensabili, ma non sufficienti. Spesso la capacità di diagnosi e di ricerca delle soluzioni non bastano ad affrontare e risolvere le situazioni. Per le organizzazioni diviene necessario acquisire un terzo essenziale elemento: la creatività.…

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Leader quantico e l’azienda quantica

dicembre 1, 2017
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Formazione, Formazione manageriale, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Cosa vuol dire essere un leader quantico? Perchè le nostre convinzioni influenzano la nostra realtà e come è possibile modificare le nostre convinzioni? Come è possibile ottenere il meglio da noi stessi, dagli altri e dal nostro team? Quali sono…

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FormAction: l’empowerment per raggiungere la meta

dicembre 1, 2017
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Formazione, Formazione manageriale, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Un percorso esperienziale dove il gruppo è “al centro”, ovvero l’individuo mette al servizio del gruppo le proprie abilità e viceversa. Nel Rugby, come in azienda, il leader si assume responsabilità per condurre il gruppo a superare le difficoltà (l’avversario);…

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Come valorizzare le persone in azienda

maggio 19, 2017
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- Aziende
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivi del corso: Valorizzare concretamente il ruolo delle persone all’interno delle aziende, avendo come focus sia l’efficienza economica, sia lo sviluppo delle competenze e della motivazione. Fornire conoscenze e metodi pratici per attivare processi di valutazione delle prestazioni connessi ad…

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