Organizzazione e gestione delle risorse umane
Gestire il tempo è una competenza fondamentale in azienda e nella vita ma spesso ci sembra di non avere abbastanza tempo per portare a termine tutto. In momenti di crisi, come quello attuale, l’ansia e lo stress, la necessità di…Continua a leggere →
Dirigere un’azienda, una funzione o un reparto, significa seguire i clienti, assumere decisioni, gestire collaboratori, in qualche caso svolgere attività operative. Questo corso ha lo scopo di chiarire il ruolo che ogni responsabile deve esercitare all’interno dell’azienda, fornendo alcuni strumenti…Continua a leggere →
Tutti i giorni affrontiamo problemi, ma in genere non seguiamo un metodo. Quando il problema è complesso e richiede il coinvolgimento di diverse professionalità, enti e funzioni, avere step e strumenti definiti può essere invece determinante. Il corso propone la…Continua a leggere →
Obiettivo: acquisire un metodo per progettare ed effettuare richiami in maniera efficace, al fine di migliorare le prestazioni lavorative dei collaboratori e ridurre i margini di errore nel futuro.
Contatto: Lucia Tancredi…Continua a leggere →
Perché non puoi delegare? I tuoi collaboratori non sono in grado soddisfare le tue aspettative? Non hai tempo per formarli e seguirli? Fanno già fatica a svolgere in tempo le loro attuali attività? Non sapresti cosa delegare perché quello che…Continua a leggere →
Obiettivi:
Progettare e pianificare un webinar o un webmeeting
Gestire una comunicazione efficace
Realizzare la regia
Contatto: Lucia Tancredi…Continua a leggere →
Prestiamo attenzione a chi cattura la nostra curiosità, confidiamo in chi ci dimostra sicurezza e competenza, rispondendo alle nostre domande interiori. Dote innata o comportamento che può essere appreso? Il corso vuole fornire le tecniche di base per migliorare lo…Continua a leggere →
Obiettivi del corso:
Definire il repertorio dei comportamenti organizzativi necessari a rispondere in modo efficace alle esigenze dell’attuale contesto economico
Quantificare i costi occulti derivati dal conflitto e dal malessere organizzativo
Identificare gli indicatori di malessere/benessere
Stimolare la costruzione di…Continua a leggere →
Obiettivo del corso:
Fornire tecniche per essere più efficaci, sicuri e incisivi nelle comunicazioni in pubblico, lavorando prima sull’analisi di conoscenza e capacità possedute (strategie, contenuti, comportamento, stile), poi sul comportamento con un insieme di esercizi e ristrutturazioni che coinvolgono…Continua a leggere →
In situazioni di stress la comunicazione assume sempre una connotazione difficile e talora negativa sfociando in conflitto. In contesti sempre più competitivi e sfidanti, l’abilità comunicativa e negoziale aiuta a creare un valore aggiunto. Serve una metodologia che operi su…Continua a leggere →
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