Organizzazione e gestione delle risorse umane

Lavoratori over 50: una risorsa per le aziende

marzo 25, 2015
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Formazione, Lavoro, Organizzazione e gestione delle risorse umane

L’importanza della tutela e della valorizzazione di una categoria di lavoratori destinata ad aumentare. Negli ultimi anni le aziende italiane hanno visto aumentare il numero dei lavoratori over 50. I numeri elaborati dalle ultime ricerche (Osservatorio permanente sull’Active Ageing…

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Il management sussidiario per trasformare il contesto lavorativo

marzo 12, 2015
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Lavoro, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Concedere l’autorità partendo dal basso, cioè da chi si ritiene abbia maggiori competenze. In un articolo comparso recentemente su Il Sole 24 Ore (“Il peso del capitale umano“, 1 febbraio 2015, p. 34), Anouk Grevin, Docente di Management presso…

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La formazione: leva strategica per il raggiungimento dei risultati aziendali

marzo 2, 2015
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Corsi a mercato, Formazione, impresa, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Incontro di presentazione dei nuovi cataloghi Cisita Parma 2015. Si è tenuta lo scorso 26 febbraio la presentazione ufficiale dei Cataloghi Corsi di Cisita Parma per il 2015. Un momento di incontro pensato non solo per illustrare l’ampia gamma di…

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Presentazione Cataloghi 2015

febbraio 13, 2015
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- Archivio News 2015
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Corsi a mercato, Formazione, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Si terrà giovedì 26 febbraio, dalle ore 17.30, presso la sede dell’Unione Parmense degli Industriali, la presentazione dei nuovi Cataloghi Cisita 2015 (catalogo corsi e catalogo sicurezza). All’ evento interverranno: Francesca Santini – RP Santini Srl Gianmarco Falzi – Consulente…

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Inclusione: motore per innovazione e crescita

gennaio 26, 2015
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Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il nuovo libro di Andrea Notarnicola. Come può comprendere un mercato internazionale e plurale un team di dirigenti tutti laureati nelle medesime università e discipline, uniformi nelle convinzioni e nello stile, nei retaggi culturali e sociali, uguali per età anagrafica,…

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Ruolo del capo: motivare i collaboratori

gennaio 9, 2015
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Comunicazione, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Obiettivi del corso: Fornire le conoscenze necessarie per una corretta gestione dei team di lavoro. Comprendere come i miglioramenti organizzativi si fondano sulla condivisione e quindi sul coinvolgimento dei propri collaboratori. Individuare le cause che determinano bassi livelli di motivazione…

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Il costo del lavoro e il budget del personale

gennaio 9, 2015
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Amministrazione e Finanza, Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il corso mira ad illustrare le tecniche per la costruzione del budget relativo al costo del personale all’interno del più ampio processo di costruzione del budget aziendale. Particolare attenzione verrà data ai singoli elementi del costo del lavoro e alle …

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Le sanzioni disciplinari e controversie lavorative

gennaio 8, 2015
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Corsi a mercato, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Il corso si propone di fornire ai partecipanti una specifica competenza in materia disciplinare e di controversie lavorative, nonché una metodologia atta a ridurre il più possibile il contenzioso con i dipendenti. Contatto: Lucia Tancredi…

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Catalogo Corsi 2015

gennaio 7, 2015
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Ambiente, Amministrazione e Finanza, Comunicazione, Corsi a mercato, Formazione, Internazionalizzazione, Logistica, Marketing e Commerciale, Organizzazione e gestione delle risorse umane, Produzione

Per il 2015 Cisita Parma, in collaborazione con Formindustria e altri enti di formazione dell’Emilia Romagna, presenta il nuovo Catalogo Regionale: una ricca proposta di corsi ed iniziative realizzata sulla base delle esigenze e dei temi più richiesti dalle imprese.…

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La Leadership per cambiare è open

novembre 10, 2014
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Formazione finanziata, Management, Organizzazione e gestione delle risorse umane

Nel contesto attuale l’impresa deve diventare “open”: reattiva, sistemica, in continuo apprendimento, capace di assecondare le periferie, più vicine alle opportunità e ai problemi. Perché questo accada con efficacia c’è bisogno però di un nuovo modello di leadership, anch’esso “aperto”…

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