Apprendistato
Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti. In questo quadro si inserisce la formazione sulla “comunicazione aziendale” con l’obiettivo specifico di presentare…Continua a leggere →
Una pubblicazione dell’Inail si rivolge ai giovani per metterli in guardia sui rischi che possono correre sul luogo di lavoro.
E’ stato infatti provato che i ragazzi d’età compresa fra i 18 e i 24 anni hanno almeno il 50%…Continua a leggere →
Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti.
In questo quadro si inserisce la formazione sul “lavoro di gruppo”. L’obiettivo del corso è…Continua a leggere →
Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti. L’obiettivo del corso è quello di far acquisire al partecipante gli strumenti utili a garantire…Continua a leggere →
"In Italia tutti criticano l'apprendistato ma nessuno ne parla. In Inghilterra, invece, il Guardian gli ha dedicato un osservatorio, Adapt propone d'imitare il modello anglosassone"Continua a leggere →
È nata a Lipsia, in Germania, l’Alleanza Europea per l’Apprendistato. L’obiettivo è quello di sviluppare e promuovere l’occupazione giovanile, oltre a favorire un cambiamento culturale nei confronti del contratto di apprendistato, ancora oggi legato ad alcuni retaggi del passato. Il partenariato coinvolge i principali attori del mondo del lavoro e del settore dell’istruzione in Europa e la sua attività è sostenuta dalla prima dichiarazione comune della Commissione Europea, della presidenza del Consiglio dei Ministri dell’UE e delle parti sociali a livello europeo. Le attività promosse, finanziate dal Fondo Sociale Europeo, saranno in particolare a favore dell’occupazione giovanile e del programma Eramsus + (il nuovo programma dell’UE per l’istruzione, la formazione e la gioventù), oltre a sostenere riforme nazionali volte a sviluppare e rafforzare i programmi di apprendistato. L’idea di fondo è quella infatti di investire e promuovere il contratto di apprendistato come strumento utile nella lotta alla disoccupazione giovanile, fornendo le competenze e le esperienze necessarie alle imprese e allo sviluppo professionale - personale dei giovani. Per fare questo saranno prese ad esempio le buone pratiche formative e contrattuali di Paesi come la Germania, i Paesi Bassi e l’Austria, nei quali il contratto di apprendistato rappresenta il primo vero canale di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e dove il tasso di disoccupazione giovanile risulta tra i più bassi d’Europa.
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Un interessante approfondimento di Umberto Buratti sulla situazione italiana riguardo allo Youth Guarantee e alle possibilità già offerte, ma non ancora appieno sfruttate e conosciute, per la formazione e l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani (vd. apprendistato).
Pubblicazione ADAPT
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Un interessante video, proposto dal sito di ISFOL, mostra, confrontando le esperienze di diversi apprendisti, le opportunità che offre il contratto d'apprendistato attraverso il metodo formazione - lavoro.
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Cisita Parma, in qualità di ente accreditato dalla Regione Emilia Romagna, mette a disposizione delle aziende i finanziamenti regionali per la formazione degli apprendisti assunti dopo il 25/4/2012 con il contratto di apprendistato professionalizzante. I voucher formativi coprono i costi delle 40 ore di formazione obbligatoria esterna all’azienda per i moduli base e trasversale. Si ricorda inoltre che per l’intero percorso formativo Cisita garantisce il proprio supporto nella predisposizione della documentazione necessaria per il corretto assolvimento dell’obbligo formativo. Per informazioni: Federica Pilli pilli@cisita.parma.it, tel. 0521-226500; oppure visita il sito di Cisita Parma.
Circolare UPI
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