Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti. In questo quadro si inserisce la formazione sulla “comunicazione aziendale” con l’obiettivo specifico di presentare…
Una pubblicazione dell’Inail si rivolge ai giovani per metterli in guardia sui rischi che possono correre sul luogo di lavoro.
E’ stato infatti provato che i ragazzi d’età compresa fra i 18 e i 24 anni hanno almeno il 50%…
Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti.
In questo quadro si inserisce la formazione sul “lavoro di gruppo”. L’obiettivo del corso è…
Il corso, rispondendo alle direttive del Testo Unico 167/2011, è in linea con l’acquisizione delle competenze trasversali previste nei singoli percorsi formativi per gli apprendisti. L’obiettivo del corso è quello di far acquisire al partecipante gli strumenti utili a garantire…
"In Italia tutti criticano l'apprendistato ma nessuno ne parla. In Inghilterra, invece, il Guardian gli ha dedicato un osservatorio, Adapt propone d'imitare il modello anglosassone"
È nata a Lipsia, in Germania, l’Alleanza Europea per l’Apprendistato. L’obiettivo è quello di sviluppare e promuovere l’occupazione giovanile, oltre a favorire un cambiamento culturale nei confronti del contratto di apprendistato, ancora oggi legato ad alcuni retaggi del passato. Il partenariato coinvolge i principali attori del mondo del lavoro e del settore dell’istruzione in Europa e la sua attività è sostenuta dalla prima dichiarazione comune della Commissione Europea, della presidenza del Consiglio dei Ministri dell’UE e delle parti sociali a livello europeo. Le attività promosse, finanziate dal Fondo Sociale Europeo, saranno in particolare a favore dell’occupazione giovanile e del programma Eramsus + (il nuovo programma dell’UE per l’istruzione, la formazione e la gioventù), oltre a sostenere riforme nazionali volte a sviluppare e rafforzare i programmi di apprendistato. L’idea di fondo è quella infatti di investire e promuovere il contratto di apprendistato come strumento utile nella lotta alla disoccupazione giovanile, fornendo le competenze e le esperienze necessarie alle imprese e allo sviluppo professionale - personale dei giovani. Per fare questo saranno prese ad esempio le buone pratiche formative e contrattuali di Paesi come la Germania, i Paesi Bassi e l’Austria, nei quali il contratto di apprendistato rappresenta il primo vero canale di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e dove il tasso di disoccupazione giovanile risulta tra i più bassi d’Europa.
Un interessante approfondimento di Umberto Buratti sulla situazione italiana riguardo allo Youth Guarantee e alle possibilità già offerte, ma non ancora appieno sfruttate e conosciute, per la formazione e l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani (vd. apprendistato).
Pubblicazione ADAPT
Un interessante video, proposto dal sito di ISFOL, mostra, confrontando le esperienze di diversi apprendisti, le opportunità che offre il contratto d'apprendistato attraverso il metodo formazione - lavoro.
Cisita Parma, in qualità di ente accreditato dalla Regione Emilia Romagna, mette a disposizione delle aziende i finanziamenti regionali per la formazione degli apprendisti assunti dopo il 25/4/2012 con il contratto di apprendistato professionalizzante. I voucher formativi coprono i costi delle 40 ore di formazione obbligatoria esterna all’azienda per i moduli base e trasversale. Si ricorda inoltre che per l’intero percorso formativo Cisita garantisce il proprio supporto nella predisposizione della documentazione necessaria per il corretto assolvimento dell’obbligo formativo. Per informazioni: Federica Pilli pilli@cisita.parma.it, tel. 0521-226500; oppure visita il sito di Cisita Parma.
Circolare UPI
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