Il processo di recruiting nell’era della carenza di candidati

Trovare il candidato giusto per la propria azienda e per una specifica posizione non è più l’unico obiettivo di un recruiter. La carenza di profili fa emergere la necessità di migliorare la modalità di ricerca ma soprattutto, una volta “conquistato” il colloquio, di non lasciarsi scappare i candidati migliori. Il recruiter dei nostri tempi è anche abile nel presentare la proposta di valore dell’azienda e nel guidare la fase delicatissima dell’inserimento.

Obiettivi
Il corso vuole fornire:
• Una panoramica sulla ricerca e su come contattare possibili candidati
• Una metodologia e delle strategie di colloquio, che permettano di ridurre i rischi di analisi e scelta
• La capacità, durante i colloqui, di “vendere” la propria azienda ai candidati di difficile reperibilità
• L’apprendimento di modalità di profiling che siano da supporto per una scelta oggettiva
• Un metodo di inserimento del nuovo assunto che incrementi velocità di apprendimento, di acquisizione del ruolo e le possibilità di trattenerlo in azienda

Per maggiori informazioni e per conoscere il calendario completo e le modalità di partecipazione contattare direttamente: Federica Ravasini, ravasini@cisita.parma.it